پرسشنامه بیگانگی شغلی

این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد (1388) طراحی گردیده است. هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد. نحوه امتیازدهی به سوالات این پرسشنامه در جدول زیر ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز بدست آمده از تک تک سوالات را با هم جمع نموده و به عنوان میزان بیگانگی از شغل فرد پاسخ دهنده در نظر می گیریم. بدیهی است که هر چه این امتیاز بالاتر باشد، بیانگر ازخودبیگانگی شغلی بیشتر فرد پاسخگو خواهد بود و برعکس.

روایی و پایایی

در پایان نامه شریف پاشا (1390) جهت روایی صوری پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادی از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماری پژوهش (سازمان­ها و شرکت­های دولتی) توزیع شد.

خیلی از پدر و مادرها فکر می‌کنند اگر فرزندشان جنب و جوش زیادی داشته و بازیگوش باشد، حتما بیش‌فعال است... اختلال کم‌توجهی و بیش‌فعالی، مشکل بسیاری از کودکان و البته نگرانی بسیاری از والدین است. بعضی از والدین برعکس، حتی شیطنت و خرابکاری مفرط کودکشان را جدی نمی‌گیرند و آن را به حساب تیزهوشی و کنجکاو بودن او می‌گذارند. این آزمون به شما کمک می‌کند دریابید فرزندتان به مشکل بیش‌فعالی و کم‌توجهی دچار است یا نه. هنگام جواب دادن به سوال‌های زیر، این نکته‌ها را در نظر داشته باشید:

پرسشنامه بررسی اضطراب شینان

این پرسشنامه دارای 35 سوال بوده و هدف آن بررسی میزان اضطراب در افراد است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. این امتیاز دامنه ای از 35 تا 175 خواهد داشت.

تفسیر نتایج

امتیاز زیر 70

سطح پایینی از اضطراب بوده و مشکل روانی و جسمانی ندارد

امتیاز 105-70

نتایج آزمون نشان دهنده سطح متوسطی از اختلال و آسیب در عملکرد فرد می باشد. چنین شرایطی، ممکن است عملکرد های روزمره فرد در ابعاد مختلف نظیر ابعاد اجتماعی، تحصیلی، شغلی، روابط بین فردی، مدیریت هیجانات و... را تحت تاثیر قرارداده و باعث افت و کاهش سطح کیفیت زندگی، بهزیستی و رضایتمندی از زندگی در فرد میگردد

پرسشنامه بررسی احتمال ریسک

دانلود پرسشنامه استاندارد بررسی احتمال ریسک، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : 20

تعداد مولفه : مولفه ندارد

روایی و پایایی : ندارد

نحوه نمره گذاری و تفسیر : دارد

منبع : ندارد

نوع فایل :  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :

پرسشنامه بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت

این پرسشنامه به منظور تحقیق در زمینه بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت اداره آموزش وپرورش شهرستان بوکان در راستای انجام پایان نامه کارشناسی تهیه شده است.

از آنجا که برای بررسی و نتیجه گیری منطقی و اصلاحات لازم احتیاج به اطلاعات دقیق و درست ضروری است، لذا خواهشمند است با بذل عنایت، سؤالات پرسشنامه را به دقت مطالعه و برای هر سؤال یکی از گزینه های (o خیلی زیاد o زیاد o تاحدی o کم o خیلی کم)راانتخاب و علامت بزنید

این پرسشنامه دارای دو قسمت می باشد. قسمت اول شامل 15 سوال می باشد و به بررسی ویژگی های دوره های آموزشی ضمن خدمت می باشد. قسمت دوم پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت را مورد ارزیابی قرار می دهد. شیوه امتیازبندی گزینه های پرسشنامه در جدول زیر ارائه شده است

پرسشنامه باورهای هوشی

معتقدم حل مسایل پیچیده ریاضی احتیاج به هوش بیشتر دارد معتقدم با تلاش و جدیت می توان توانایی هوشی خود را افزایش داد دانشجویانی که از نظر هوشی متوسط هستند با کوشش پیگیر می توانند هوش خود را افزایش دهند

پرسشنامه باورهای کارآمدی تدریس ریاضی معلمان (MTEBI)

این پرسشنامه دارای 21 سوال بوده و هدف آن ارزیابی باورهای کارآمدی تدریس ریاضی معلمان و خرده مقیاس های آن است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:

اما این شیوه نمره گذاری در مورد سوالات 3، 6، 8، 15، 17، 18، 19و 20 معکوس شده و به صورت زیر در خواهد آمد:

پرسشنامه فعالیت کاریابی

این پرسشنامه توسط صالحی 1384 طی پژوهشی ساخته شده است که شامل 19 سوال است که هر سوال 2 گزینه با نمره های 0 تا 1 دارد. نمره ها به صورت بلی=1 ، خیر =0 می باشد. این پرسشنامه انواع فعالیت های کاریابی را اندازه گیری می کند. ( حداقل نمره در این آزمون صفر و حداکثر نمره در این آزمون 19 می باشد.) صالحی (1384) پایایی این پرسشنامه را به روش آلفای کرانباخ با حجم نمونه (n=60 78/0 گزارش کرده است.

پرسشنامه خودکارامدی کاریابی

این پرسشنامه توسط صالحی 1384 طی پژوهشی ساخته شده است که شامل 10 سوال است که هر سوال 5گزینه با نمره های 1 تا 5 دارد. نمره ها به صورت کاملا موافق=5 ، موافق=4 ، به طور متوسط موافق=3 ،مخالف =2 کاملا مخالف=1 می باشد. این پرسشنامه مقیاس اعتماد به توانایی ها و قابلیت های افراد را مورد سنجش قرار می دهد. نمره بالا در این آزمون به معنای خودکارامدی بالا در کاریابی است. (حداقل نمره در این پرسشنامه 10 و حداکثر نمره در این پرسشنامه 50 می باشد). صالحی (1384) پایایی این پرسشنامه را به روش آلفای کرانباخ با حجم نمونه (n=60 ) 89/0 گزارش کرده است.

پرسشنامه باورهای کاریابی

پرسشنامه باورهای کاریابی : این پرسشنامه توسط صالحی 1384 طی پژوهشی ساخته شده است که شامل 13 سوال است که سوالات 10،9،8،5،4،3،2،1 و11دارای5 گزینه با نمره های کاملا موافق=5 ، موافق=4 ، به طور متوسط موافق=3 ،مخالف =2 کاملا مخالف=1 می باشد. و سوالات13،12،7،6 به صورت معکوس نسبت به سوالات دیگر پرسشنامه ، کاملا موافق=1 ، موافق=2 ، به طور متوسط موافق=3 ،مخالف =4 کاملا مخالف=5 نمره گذاری می شوند . این پرسشنامه باورهای مثبت و منفی کاریابی را می سنجد. (حداقل نمره در این پرسشنامه 13 و حداکثر نمره 65 می باشد.) صالحی (1384) پایایی این پرسشنامه را به روش آلفای کرانباخ با حجم نمونه (n=60 ) 82/0 گزارش کرده است .